Уважаемые Доны!
Устроился я на работу 7 месяцев назад в одну фирму... Испытательный срок был 2 мес. на фиксированной зарплате, который я успешно прошёл. При приёме на работу мы оговаривали (устно), что после испытательного срока ЗП+бонус будут определённой величины и будут зависеть от объёмов продаж.
Так вот по окончании 1-ого полноценного месяца, который был достаточно успешным, мне заплатили мало, мотивируя это тем, что "я не правильно понял работодателей", не смотря на то, что показал им черновой листок, где все условия были расписаны и даже были примеры приведены. На это мне сказали, что если я чем то не доволен, то могу идти на фиг, хотя на не большие уступки всё же пошли, но они не были и рядом схожи с первоначально декларируемыми условиями оплаты труда. Так же изначально обещали, что моя "белая" ЗП будет составлят треть от полученных на руки денег, но в действительности это была пара минималок.
Ещё несколько месяцев я проработал и постоянно пытался бороться за изначально предложенные условия. В конце концов меня отстранили от работы, я месяц ждал решения "крутых боссов". Потом мне объявили, что я уволен, и сказали, что могу приехать "за трудовой книжкой". Когда я приехал, меня попытались заставить написать заявление по собственному желанию и объявили, что мне не заплатят недоимки по прошлому месяцу, а если я откажусь писать заявление по собственному желанию, меня уволят по статье "за прогулы" (на месяц то они меня физически отстраняли от работы, сцуко..., и я просто физически не мог приходить на работу).
Ещё добавлю, что ни какого трудового договора не подписывали, но трудовая книжка бухгалтером этой кидальной конторы велась, я это точно знаю.
Я отказался писать заявление, сославшись на то, что мне нужен тайм-аут.
Так вот: ЧТО ДЕЛАТЬ? Как наказать работодателей-кидал и при этом не пострадать самому?
Я уже точно решил, что накажу их в любом случае, но вот как это сделать граматно и безопасно для себя? Как стрясти с них недоимки? Как граматно написать заявление об уходе (там же, по кодексу, по моему, надо за 2 недели до ухода его писать, иначе мои действия будут не законны)?
Официально через суд я думаю что не получиться, т.к. у Вас на руках нет ни одного документа. Единственное что можно сделать это написать бумагу в налоговую по поводу выплат зарплат в вашей конторе черным налом. Думаю что головную боль Вы им обеспечите, но проблема в том что когда будете устраиваться на следующую работу, и новый работодатель позвонит на старую то ему про Вас много чего смогут расказать.
Извините, но правильно ли я Вас поняла - Вам в течении пяти месяцев не платили обещанное и Вы эти пять месяцев с этим мирились? А зачем?
Наскока я в курсе, один из способов "развода".
Спеца берут на испытательный срок, обещают куеву гору, он рвет ж..., а потом его просто посылают.
Доказать Вы ничего не сможете - есть только жзапись в ТК и на все претензии Вам покажут тарифную сетку этой конторы, по которой вам положен... Пральна - йух.
Че делать - х.з.
Говорят, в тырнете полно инструкций по изготовлению из подручных материалов всяких устройств...
--------------------
| Хотящий ищет возможности. Не хотящий ищет причины. http://www.youtube.com/watch?v=qVmsCAbKZnY |
Я вам сочуствую, но это хороший урок на будущее. Если бы у Вас был договор в котором были расписанны все условия принятия Вас на работу, а так же были обговорены, естественно в писменном виде, размер заработной платы на время испытательного срока и после него, проценты от продаж и т.д., и он был подписан обеими сторонами, то можно было бы немного повоевать, а так дело практически мертвое.
--------------------
| Живи сегодня, что будет завтра никто не знает. Verba volant, scripta manent --------------------------------------------- Если вы хотите услышать о себе много хороших слов, то просто крикните:" Чапа! Голос!" |
Вы меня извините, но на самом деле непонятно.
Вот после этого
Или я читать не умею, или перестала понимать русский языка. Или Вы читать не умеете.
Человек сам пишет, что его уже после первого месяца работы поставили перед фактом, что получать за свою работу он будет мало и если ему не нравится пусть "идет на фиг" (с. автора ветки). Вы бы остались после этого еще пять месяцев бороться? Я бы не осталась. Зачем бороться и с кем бороться? Есть товар, есть купец. Не сошлись в цене - разбегаемся. Но еще пять месяцев доказывать работодателю, что он должен платить больше - имхо мазохизм.
--------------------
| Женщина произошла из ребра мужчины. Не из ноги, чтобы быть униженной. Не из головы, чтобы превосходить. Но из бока, чтобы быть бок о бок. Из под руки, чтобы быть защищенной И со стороны сердца, чтобы быть любимой! |
за точность цитаты не ручаюсь, но почему то никто не вспомнил про двух хулиганов, случайно оказавшихся в Вашем подъезде после начала "военных действий"...Оно Вам надо ?
--------------------
| Сам дурак. |
все на свои места. просто пошлите их нах. не заморачивайтесь. их блядство - вернется им сторицей- это проверено (хоть я и не суеверный). не тратье время на наказание их - не мелочитесь- че вам делать нефиг . лучше направьте силы на зарабатывние бабла в другом месте. а жлоб и мудак - это состояние души и пожизненно. просто забейте на них.
Судя по посту - в Вашей организации куева туча грубых нарушений трудового законодательства. Начнем с того, что трудовой договор должен быть заключен с каждым работником, а установление меньшей зарплаты на время испытательного срока - незаконно. Я уже не говорю о локальных документах, которые 100% не в порядке.
Если уж Вам так хочется войны, то предлагаю обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда по г. Москве (в прошлом году находилась на ул. Домодедовской, д. 24, корп.3, а тел был 3439190). Из практики знаю, что по таким звоночкам они работают оперативно. И последствия достаточно серьезные - от нехилых таких штрафов до дисквалификации руководства на 3 года.
И в 99% процентов случаев - за трудовиками придут налоговики, которые работают между собой очень тесно. И по итогам предыдущей проверки уже доначислят все что надо по своей линии. Так что геморой компании доставите серьезный. Ну и Ваши права восстановят, если нарушены.
--------------------
| Реальность - это иллюзия, вызванная отсутствием алкоголя в крови. |
Важно то, какие выводы Вы сделали для себя на будущее. Если будете на новое место оформляться по прежней "схеме", то с высокой долей вероятности налетите опять на те же грабли.
С другой стороны, в продажах специфика определенная, текучка кадро крайне высокая, и зачастую работодатели в погоне за прибылью манкируют формализацией условий труда работников, ибо это может уесть произвоительную составляющую бизнеса, это распространено обыкновенно на малых предприятиях, различных субдилеров, живущих от объемов текущих продаж. Серьезно и долго присутствовать на рынке им не светит, попомните мои слова, загнутся сами.
Инфу разослать куда надо стоит, какая-никакая оперативная информация, и не одна может быть, но в сочетании с другими сигналами рано или поздно сработает.
Судиться же по меньшей мере глупо - ведь Вы согласились на ИХ условия, лишь предполагая бороться за ВАШИ. Ваша борьба закончлась неудачно, но это ВАШ проигрыш!
--------------------
| Мы в ответе за тех, кого вовремя не послали |
респект Красавец. Напомнило анекдот
-Рабинович, Вы- интригант!!!!
-Да.. Но кто это ценит...
По сути подписываюсь под всеми словами, но хочу еще раз подчеркунть весомость именно писменных доказательств. Одни Ваши свидетельства супротив свидетельств работодателя, не подкрепленые бумагами не возымеют достаточной доказательной силы. Презумпция невиновности - сомнения в пользу подозреваемого. Рекомендую по возможности стырить табель выплаты "черной" зарплаты. Или лучше несколько таких табелей. Или все черную бухгалтерию. И поменять адрес
А у нас, в буркинафассо, все с точностью до наооборот. Здесь отношения не подозреваемый-обвиняемый, а работник-рабоодатель или истец-ответчик. Так что в этом случае презмпция невиновности не катит. Здесь самая что ни на есть презумция виновности. И работодателю придется доказывать, что он не верблюд и подтверждать это документально. А работнику достаточно просто стукануть. Повторюсь - лучше всего в трудовую инспекцию.
--------------------
| Реальность - это иллюзия, вызванная отсутствием алкоголя в крови. |
---
Простите, СпортКСмен, если я не прав . Потому, что буду критику наводить.
Конечно-же бывают сцуки работодатели, но в данной, описанной вами ситуевине виноваты вы сами, что повели себя даже не как лох , а что-то хутшее.
Чаще я встречаюсь с ситуациями, кады работник хочет ПОЛУЧАТЬ зарплату, а не ЗАРАБАТЫВАТЬ ея, как это не печально . И в ситуациях разборок, такой "работник" старательно забывает все условия по ЗАРАБАТЫВАНИЮ денег, зато подсовывает свои бамажки, накарябанные незнамо где, и незнамо кем и как, с условиями денежного вознаграждения.
Почему они вас отстранили от работы?
Может вы не приносили им доход, может вы просто-напросто плохо работали?
А почему вы в этот месяц спокойно сидели на жоппе и ждали у моря погоды?
Вам таньга не нужно?
Да и ваще, чего вы после первого месяца работы-то не свалили от тудова?
Я, например, могу привести пример.
Пришел в отдел парнишка, на 1 месяц исп. срока.
Через месяц предложиили ему: слышь, дружище, ты не тянешь, может уволишься!?
Он: а можно есче месяцок на исп. сроке? Типа, я научусь...
В конце концов ч-з 4 месяца уволили его. Так он на всех обиделся, на отдельских, на руководство, на фирму.
Типа его, маленького, обидели и обманули. Подал заявление в эту, упоминаемую, инспекцию, директору пришлось инспектору ремонт в квартире оплатить.
А этому чму (сами понимаете, почему) таких пожеланий навыдавали....
Очень надеюсь, этот пример - не ваша ситуация....
--------------------
| Уберите рекламу сигарет и наркотиков с порносайтов! там же дети (с) |