Увольнение без приказа и выплаты: как оформить так, чтобы получить белую зарплату при сокращении

Ты работаешь, есть контракт, приказы, ведомости о зарплате. Если все кончапется-должны быть документы. Если конечно это было не ИП.

--------------------

чва

--------------------

Гаря, я же говорю, все есть, но я не в курсе, что у меня, и готовлюсь к разным вариантам. Одно дело, речь шла о переходе из компании А в компанию Б. Логично было подождать оформления(задним числом) без прерывания стажа и согласиться с уменьшением на 1 месяц зарплаты на белую часть, другое - полное увольнение без последующего трудоустройства, что стало известно на днях. Тут то и нарисовалось большое количество нюансов при оформлении увольнения. И естественно я желаю получить законную компенсацию, потому создала тему, зная что на форуме много компетентных людей, которые уже имеют различный опыт в этой области.

--------------------

Я под сокращение попал летом, так что тему досконально выяснил. Но я просто не понимаю что за проблема. Работодатель должен сделать первый шаг. Что он говорит? Конкретно. Вернее какие документы предлагает подписать. Как предложит что-тогда и ответим тебе на все вопросы. Только не подписывай не посоветовавшись и на слово не верь. Отсудить конечно можно потом, но геморно.
Прерывание стажа в нынешнем ТК значения практически не имеет никакого.

--------------------

вдогонку к спору

Спасибо за информацию. Пока не очень понятно как это все будет работать в реальной жизни. Нужно доказать факт, что работник знал, что налоговый агент не выплачивает налоги в полном объеме. Поживем - увидим

--------------------

Ну дык это и сейчас работает. "Доброе слово и револьвер действуют быстрее чем только доброе слово" Причем несговорчивого закошмарят вовсе и не за зарплату. Докопаться всегда найдется за что, главное с суммой определиться

--------------------