я как-то принципиально не делюсь с коллегами контактами в соцсетях, профиль там настроен
по безопасности сильно - так что посторонние люди меня там найти не могу.
Хотя я конечно догадываюсь, что это не гарантирует что меня не найдут, но во всяком случае.
Так же бывает на этапе приема на работу в анкету включают не обязательное поле -
профиль в соцсетях. Тут однозначно пишу - что не пользуюсь.
Хотя это при том, что мне в соцсети скрывать нечего )
Ворчун, ну вот если бы Вы к примеру набирали себе сотрудников, Вы бы стали лазить в интернете, выискивать аккаунты претендентов на работу в соцсетях, высматривать и вынюхивать их посты, анализировать фотографии, а так же то, где и что они кропают?
да чушь это все
понятно, что есть какие-нибудь чудики, которым просто нечем заняться, они могут страдать такой ерундой от скуки ради.
но я уверен, что в большинстве случаев работодателю пофигу, кого трахает его будущий сотрудник, какие фотки он выкладывает в соцсетях и как он относится к тем или иным вопросам политики, моральных устоев и т.п.
у меня вот к примеру лично вообще нет анкет в соцсетях,
есть фейковые
по которым я смотрю, кто меня искал
особо-то и нахрен никому не нужен
В этом ничего удивительного нет. И как раз связано с развитием соц. сетей.
Плюс, многие привязывают свой профиль к месту работы.
Ну и вот допустим действующий сотрудник какого нибудь там Газпром банка пишет пост типа - долой поправки к конституции.
Неужели подобные персонажи не понимают, что их пост могут ассоциироваться не только с ним конкретно, но и ошибочно считать как высказывание от лица компании, нанося репутационные риски компании.
Вот таких HR отслеживает и или проводит воспитательную беседу или увольняют.
--------------------
| Mars Science Laboratory (MSL) - роботизированный космический марсианский зонд с позывным Curiosity (Любопытство) |
